Трудовое право

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права, всего общества и государства.

В настоящее время все больше возникает трудностей между работодателем и его подчиненными. Так называемые трудовые споры касаются зачастую вопросов

заключения трудового договора;
назначения испытательного срока;
графика рабочего дня;
сверхурочные работы;
должностных обязанностей,
дисциплинарных взысканий,
выплат отпускных и компенсаций,
увольнения работника по статье;
материальной ответственность работников;
восстановление работника в должности;
переквалификации;
защиты интересов будущих матерей

Прежде всего, работнику необходимо знать нормы трудового кодекса РФ, в рамках которого осуществляется весь рабочий процесс в России, а также следует иметь хотя бы основные знания по правильному оформлению трудового договора, контракта, соглашения. Зачастую неправильно оформленный трудовой договор, может лишить работника некоторых его прав или отменить гарантированные законом преимущества при решении трудовых вопросов. Отстоять права и законные интересы – задача юриста по трудовому праву.

Однако, как правило, бОльшая помощь требуется работодателям, которые обращаются за консультацией в Бизнес клуб «Желтый кот», в первую очередь для того, чтобы понять, насколько жесткие рамки ставит им трудовое право относительно найма и увольнения сотрудников, регламентации рабочего дня, обучения за счет компании и пр. Иногда работодатели не могут найти управу на уже уволенных сотрудников, недовольных своим увольнением. Часто данной услугой пользуются представители малого бизнеса, которые не имеют собственного специалиста в области трудового права. Бизнес клуб «Желтый кот» гарантирует каждой из сторон компетентное разрешение вопросов, сопровождение каждого этапа рассмотрения дела, а также всестороннюю юридическую поддержку.