Ведение кадрового учета

Ведение кадрового учета  предполагает полную или частичную передачу обязанностей по оформлению и ведению кадровой документации специалистам извне.

Благодаря поручению данного процесса внешним подрядчикам вы, во-первых, экономите свое время и фокусируете внимание исключительно на ключевых моментах бизнеса. Во-вторых, заметно сокращаете расходы по инвестициям в неосновные фонды. И, в-третьих, оперативно реагируете на любые изменения, происходящие как внутри компании, так и на рынке в целом.

К другим преимуществам внедрения кадрового аутсорсинга можно отнести:

• сокращение расходов, связанных с обучением сотрудников и стоимостью рабочих мест;
• нет надобности в расширении штата сотрудников;
• гарантированная ответственность аутсорсинговой компании за ведение процесса;
• нарастающий опыт (при работе с другими компаниями, в частности) позволит использовать новые знания и методики в вашей компании.

В случае если вы не уделяете кадровому делопроизводству должного внимания и вспоминаете о нем лишь при встрече с работниками трудовой госинспекции и/или налоговой, вы рискуете предстать перед законом и понести наказание, будучи виновными в нарушении законодательства.

«Нарушение законодательства о труде, охране труда и ведении кадрового учета влечет за собой наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот до пятисот минимальных заработных плат (от 30 000 до 50 000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному взысканию за аналогичное правонарушение - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет».

(ст.5.27 КoАП РФ)

Важно отметить, что грамотное и четкое ведение кадровой документации позволяет отстоять свои права при случае с законным увольнением недобросовестного сотрудника. В противном случае он может добиться (через суд) восстановления на рабочее место и выплату зарплаты за прошедшее время.

Не желаете, чтобы такая ситуация произошла с вами? Тогда сотрудничество с нашей  компанией  - верный шаг на пути к успеху!

Этапы работы:

1. Согласование условий и перечня предоставляемых услуг.

2. Заключение договора об оказании услуг.

3. Помощь по всем вопросам ведения кадрового делопроизводства согласно ТК РФ.

Стоимость услуги

Стоимость услуги зависит от количества работников в вашей организации, объема кадрового документооборота и текучести кадров. Описание состава пакета можно посмотреть, перейдя по данной ссылке или кликнув на название пакета.